Prévenir la souffrance au travail et favoriser la qualité de vie au travail?
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations de travail susceptibles d’altérer la santé psychologique, physique ou sociale des salariés.
Ils peuvent se traduire par du stress chronique, un épuisement professionnel (burn-out), des conflits, une perte de motivation, de l’absentéisme ou encore une dégradation du climat de travail.
Les Risques Psychosociaux
Que sont les risques psychosociaux ?
Les RPS résultent de l’interaction entre l’organisation du travail, les relations professionnelles et les contraintes auxquelles sont confrontés les salariés.
Que sont les risques psychosociaux ?
- le stress chronique
- le burn-out
- le harcèlement moral ou sexuel
- les violences internes ou externes
- les conflits au travail
- les difficultés relationnelles
- les changements organisationnels
- les incivilités
- la surcharge ou la sous-charge de travail
- le manque de reconnaissance
- la perte de sens
Quels sont les signes d’alerte ?
- fatigue persistante
- anxiété
- irritabilité
- difficultés de concentration
- baisse de motivation
- augmentation des erreurs
- absentéisme
- turnover
- conflits
- isolement
- troubles du sommeil
- symptômes physiques
Pourquoi agir rapidement ?
- préserver la santé des collaborateurs
- améliorer le climat social
- diminuer l’absentéisme
- réduire les arrêts maladie
- favoriser l’engagement
- améliorer la qualité de vie au travail
- accompagner les transformations de l’entreprise
Mon accompagnement
J’interviens auprès des entreprises selon leurs besoins :
-diagnostic des situations de souffrance au travail
-prévention des risques psychosociaux
-accompagnement individuel
-soutien psychologique
-gestion des situations de crise
médiation
-accompagnement après un burn-out
-groupes de parole
-sensibilisation
-formation
-coaching professionnel
Chaque intervention est adaptée au contexte de votre entreprise.
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Une approche clinique du travail
Mon expérience en psychologie clinique et en psychologie du travail me permet d’analyser les situations dans leur globalité, sans me limiter aux symptômes observés.
L’objectif est d’identifier les facteurs organisationnels, relationnels et individuels pouvant contribuer à la souffrance au travail afin de proposer des actions concrètes et durables.
Besoin d’un accompagnement ?
Vous souhaitez mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux ou être accompagné face à une situation de souffrance au travail ?
N’hésitez pas à me contacter afin d’échanger sur vos besoins.
Agissons ensemble pour prévenir les risques psychosociaux
Chaque entreprise est unique. Je vous accompagne dans l’identification des risques psychosociaux et la mise en place d’actions adaptées à votre organisation, à vos équipes et à vos objectifs de prévention. N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre situation et construire ensemble une démarche personnalisée.