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Sandrine THIEL

Psychologue clinicienne du travail

Entreprises

NouS accompagnons les entrEprises

Nos 4 offres de service

Le bien être social, la capacité à agir sont les socles de la performance en entreprise, aussi nous mettons l’humain au cœur de nos dispositifs.

Nous intervenons en entreprise dans les domaines suivants :

Interventions en entreprise

– Risques psychosociaux et santé au travail
– Gestion des conflits
– Accompagnement au changement

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Coaching individuel

– Coaching relationnel
– Coaching de manager
– Coaching de dirigeants

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Coaching d’équipe

-Créer de vrais collectifs de travail
– Améliorer la communication dans le groupe
-Optimiser les processus
…

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Conseils et formations

– Communication
– Ressources humaines
– Management
– Gestion du stress

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Soigner la qualité de vie au travail

Parce qu’il n’y a pas de bien faire sans bien être

Nos domaines d’interventions portent sur la prévention des risques psychosociaux et le bien être au travail

Accompagner les transformations

– Identifier les conditions de réussites humaines
– Accompagner les managers
– Soutenir les personnes et créer du sens au changement
– Apporter du conseil dans les différentes étapes du changement

Développer les compétences

– Gérer les situations de conflits
– Détecter les talents
– Effectuer des bilans de compétences
– Proposer des formations adaptées

Gérer les situations sensibles

– Evaluer et accompagner en cas de harcèlement / violence
– Etre soutien lors de changements / plan sociaux
– Etre soutien en cas d’évènements traumatisants
– Intervenir au sein des collectifs dégradés

Soutenir les salariés

– Proposer des cellules d’écoute collectives /individuelles
– Intervenir en bilans de compétences
– Accompagner à la sortie du burnout

Recruter

– Evaluer les compétences
– Accompagner les demandes de recrutement
– Evaluer les besoins
– Recruter

Evaluer la santé psychologique

– Mesurer les risques psychosociaux
– Mesurer le niveau de stress
– Effectuer des recommandations
– Développer une organisation favorable à la santé du salarié
– Répondre aux demande du CSE

Interventions en entreprise

Nos compétences à votre service

La psychologie du travail, le coaching professionnel et les ressources humaines sont utilisés pour répondre aux demandes des entreprises et organisations.

  • L’obligation de santé et de sécurité de vos salariés
  • L’incertitude et la navigation à vue
  • Le besoins de sens et de perspectives
  • La crise de valeurs
  • La performance à court terme versus l’éco- responsabilité à long terme
  • Le monde numérique versus le besoin d’humanité
  • La gestion de la diversité et de l’inclusion

Pourquoi faire appel à nous ?

  • Vous souhaitez améliorer les conditions de motivation et d’implication de vos salariés?
  • Eviter la fuite des talents et des compétences?
  • Augmenter vos possibilités de recruter?
  • Diminuer les coût liés à l’absentéisme au turn-over et à l’onboarding?

Selon la caisse d’assurance maladie, le coût lié au stress au travail s’élève en France entre 1.9 et 3 milliards d’euros.

Depuis la crise sanitaire, le stress au travail, la violence interne et externe ont conduit 2.5 millions de salariés dans un état de burnout sévère.

Les populations les plus touchées par la détresse psychologique sont :

  • les femmes
  • les moins de 29 ans
  • les managers
  • les télétravailleurs
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Prévention et prise en CHarge des RPS

Risques psychosociaux

Les principaux facteurs de RPS

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Nature des tâches

contradictions dans le poste de travail, risques inhérents à l’exécution de l’activité…

Les relations dans le travail


absence de soutien, manque de reconnaissance…

Intensité du temps de travail

contraintes de rythme, objectifs irréalistes/flous…

Insécurité de la situation de travail

risques liés à l’environnement du poste de travail, concurrence, mauvaise santé économique de l’entreprise, plan social…

Organisation du travail

missions floues, horaires inadaptés, manque de communication…

Manque d’autonomie

faible marge de manœuvre, surveillance

Quelles sont les conséquences de l’épuisement pour l’entreprise?